(044) 500 1 911
(067) 218 0 911
(093) 091 0 911
(050) 413 0 911

Малий бізнес під загрозою. Довіряй …. і перевіряй!

За статистикою розкрадання, вчинені персоналом – реалії, що стали, на жаль, нормою. І це відбувається не тільки в торгівлі, і не тільки на маленьких підприємствах: бізнес постійно страждає від розкрадань з боку найманих працівників.

Так, місяць тому на одному з підприємств концерну «Samsung» трапився скандал: з’ясувалося, що співробітник, прикутий до інвалідного візка, протягом 2-х років крав тестові пристрої компанії і збував їх через продавців старих телефонів. «Заробив» зловмисник таким чином понад 700 тис. доларів (!). Дана ситуація вказує на те, що навіть в компаніях-гігантах бувають огріхи при працевлаштуванні і контролі персоналу. (Злодій з «Samsung», до речі, пропрацював в компанії 4 роки до того, як почав виносити телефони!).

А що тоді вже говорити про малий бізнес, де власники часто самі намагаються освоїти нюанси найму персоналу. Можливо, їм здається, що користуватися послугами професіоналів – рекрутерів і детективів – це зайва трата грошей, але, коли втече щойно найнятий працівник з касою або товаром, то підрахунки витрат, вірніше втрат, стануть вже іншими. А варто пережити кількох таких горе-працівників і бізнесмен, який тільки став начальником, ризикує попрощатися з бізнесом через постійні збитки. І це не перебільшений драматизм, а сумна правда життя.

Дрібні і великі крадіжки товару, виручки з каси, розкрадання оргтехніки, робочих матеріалів, зразків та навіть канцелярського і туалетного приладдя перестали бути для деяких чимось екстраординарним. Причини аморальності такої поведінки не тільки в зубожінні (в т.ч. духовному) окремих особистостей і суспільства в цілому. Причина і в надмірній довірливості роботодавців «на вході», і безконтрольності персоналу в подальшому.

В умовах, коли директор бере місію найму персоналу на себе, чим він керується при відборі кандидатів? Якщо вакансія не передбачає специфічних знань, то в хід йде суб’єктивний параметр «аби людина була хороша». Але ось дізнатися «хорошість» кандидата виходячи з поданих ним же даних буває складно, адже ви бачите тільки ту інформацію, якою з вами хочуть поділитися, але не зворотну сторону «медалі».

А зі зворотного боку можуть чекати найнеприємніші сюрпризи і ще пощастить, якщо вони виявляться незабаром після початку трудової діяльності: у кращому випадку це непрофесіоналізм, відсутність потрібного досвіду і знань, а в гіршому – схильність до шахрайства і крадіжок з цілим «шлейфом» з минулого.

Ось ще один приклад: подія в «Райффайзен Банк Аваль» в Хмельницькій області. Головний економіст банку зі стажем в 20 років, маючи можливість брати ключі від банкоматів для проведення технічних робіт, скористався «шансом» і викрав із сейфохранилищ 500 тис. грн. Його затримали, але питання до якості підбору і контролю персоналу залишилися!

Неважливо, які масштаби бізнесу: малий він чи великий. Імовірність постраждати від дій непорядних працівників є завжди. Не варто, звичайно, починати параноїдально підозрювати кожного підлеглого, але й довіряти тільки інтуїції – теж не варіант. Якщо ви стали самі собі господарем і керуєте власним бізнесом, то і до контролю персоналу потрібно підходити з розумом. Перевіряйте час від часу співробітників зі стажем, а також кандидатів при відборі. І якщо самі не орієнтуєтеся в способах і методах перевірки, то зверніться краще за допомогою до професіоналів. Наприклад, детективне агентство «ШЕРИФ» пропонує послуги перевірки персоналу, які при вартості від 300 грн за експрес-перевірку однієї людини, дозволяють убезпечити суми набагато більші!

При цьому в задачу по перевірці кандидата (особливо якщо це кандидат на матеріально-відповідальну або топ-менеджерську посаду) можна закласти додаткові елементи: його повне інтерв’ювання, психотестування, перевірку за місцем проживання і попередніми місцями роботи, кредитну історію, фотографування і (при необхідності ) навіть дактилоскопування. «Вишенькою на торт», для повного складання інформаційно-аналітичного досьє на кандидата, також може бути і проходження ним «детектора брехні». Такого роду перевірки можуть проводитися і щодо діючих співробітників.

Фірмам, які мають свою службу безпеки така послуга теж буде цікава: через завантаженість поточними справами і «цейтноту», що постійно виникає, штатна СБ не завжди може об’єктивно оцінити того чи іншого кандидата, або приділити увагу окремим діючим співробітникам. У таких випадках використання фрілансерів-детективів – вигідне і правильне рішення.

Бізнес створюють люди, розвивають і гублять теж люди – підбирайте людей правильно, а для надійності перевіряйте їх!

Нео

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 5.00 из 5)

Loading...

Дивітся також:

рассрочка 1

Tags
"Шериф" забезпечує безпеку на змаганнях з велоспорту Race Horizon Park 2015 Акт технічної укріпленості Охорона масових заходів Охорона масових заходів акція Охорона мафів і магазинів акція Охорона кафе і ресторанів акція Охорона територій великої протяжності акція Охоронна сигналізація Пультова охорона Пультова охорона і групи мобільного реагування Системи контролю і керування доступом Системи відео спостереження Системи відеоспостереження акція Технічні системи безпеки Тривожна сигналізація акція Установка охоронної сигналізації в квартирі мтк дети Фізична охорона кличко п'яний переможці призи проверка акцыя банківська карта безпека вкрали вартість охоронних послуг експрес охорона акція змагання захищати напад нагородження охорона охорона квартир охорона квартири акція охорона авто укр охорона будинку акція охорона офісів та складів акція охороняти самозахист стрільби травневі тревожная кнопка фізична охорона акція
Пультова охорона
Група швидкого реагування
Професіонали
Наша адреса:
м. Київ, вул. Сосницька,1/44
office@sheriff.com.ua